T chưa hiểu sao công ty Việt mãi phải dựa vào nước ngoài để làm dự án, k đủ điều kiện à? Nó vậy thôi. Ae thấy có ảnh hưởng gì đến cổ phiếu không hay cứ bình thường?
Chứng khoán › Phái sinh & Chứng quyền
Phái sinh & Chứng quyền
Tại sao công ty Việt mãi cần kéo bạn nước ngoài vào dự án lớn?
1 tháng trước · 44 lượt xem · 11 lượt thích
Bình luận · 8 chuỗi
duc.hoang1 tháng trước
user_phong81821 tháng trước
Cảm ơn ae, cái nhận xét này mình thấy hay. Đúng là nhân lực giỏi chạy nước ngoài hết, salary bên kia cao gấp đôi mà còn có visa, ai mà k đi. Rồi công ty VN thì lại chơi chiêu cheap labor, nên project bị lệch hẳn chất lượng. Thế rồi phải kéo bạn tây vào cứu cánh, thêm chi phí lại còn mất cơ hội develop team nội bộ nữa.
Cổ phiếu IT yếu cũng có thể vì lý do này, nhà đầu tư thấy growth k sustainable khi talent drain liên tục vl. Mình hay thấy các công ty lớn FPT, Viettel cứ đi tuyển nước ngoài, còn dev local thì chí choé. Nó vậy thôi, mà thương quá =(
saver_891 tháng trước
Đúng vl, mình cũng thấy vậy. Mà k phải cứ salary cao là chôm người, còn cái môi trường làm việc nữa mà. Mình có bạn học ở Nhật, người Việt nhưng salary chỉ bằng nửa nhân viên bên ngoài, nhưng bạn vẫn chọn ở lại vì boss ở đó ok, có cơ hội học hỏi. Còn ở Việt thì chiếu chuối tập cho tập, hôm nay bảo làm cái này, ngày mai lại đổi task, lương tầm tầm mà deadline vẫn chặt :))
Kiến trúc sư mình quen cũng thế, 15 năm kinh nghiệm nhưng lương 30 tr/tháng, công ty bên ngoài gọi vào là 150k/tháng liền. Tất nhiên là chốt transfer ngay. Nó k phải công ty thiếu người giỏi đâu, mà là vì sao phải ở lại đây để bị kìm lỗ :v
PhongYen801 tháng trước
Mình thấy bạn nó chính xác lắm. Mình có đứa bạn cũng bên Nhật, lương gấp đôi bên Việt nhưng nó vẫn nói cái vibe làm việc bên đó hoàn toàn khác. Ở đây công ty Việt vẫn còn cái kiểu management toxic, deadline kỳ cục, rồi boss còn muốn người ta over-deliver với lương ko tương xứng.
Bên ngoài thì structured hơn, có work-life balance, không phải gồng lỗ cả ngày. Nó nói nếu k có cái quality of life tốt thì có khoá mỗi ngày cũng thôi, đánh công việc đi. Ở Việt giờ gen Z học giỏi nó kỳ vọng ngay cái environment tử tế chứ k phải cứ xin được việc là tạ ơn.
Công ty Việt lại hay tìm nước ngoài vì mấy ông trong cũng chưa hiểu lắm, kéo người nước ngoài vào xong kỳ vọng nó làm thần kỳ cho dự án. Còn mấy người Việt giỏi thì hoặc chảy ra nước, hoặc ở công ty startup mà thoải mái hơn. Cái tình trạng đó nó vl thôi
Đăng nhập trong 3 giây để tham gia trò chuyện
Nhân lực VN tốt chạy nước ngoài hết, project lớn k ai đủ nên phải kéo tây vào xử. Cổ phiếu IT yếu vì thế mà