Lương công chức bây giờ buộc KPI, tính tài chính sao mà ổn

kkk vl đúng luôn, lương bập bẹ từ KPI thế mà tính tài chính sao được. Mình có ông bạn công chức năm lương tăng 10tr năm sau lại về baseline, suốt ngày lo sợ lung tung. Trend lúc này áp lực KPI chắc quá nên buộc phải vậy.

Mình cũng đang nháp cách tìm thêm source thu nhập, k thể dựa vào lương cô định nữa. Có suy tư bỏ tiền vào chứng khoán hay side hustle nhưng lương run run thế này tay lạnh lắm chưa dám múc vào. Cơ mà cứ ngồi chờ cũng chả ra được gì.

Thx vì gợi ý ah, phải action đi thực tế chứ lo mãi cũng chả thay đổi được

à thêm cái này nữa, mình thấy ae công chức nên tính lương base (lương cơ sở ko KPI) thôi chứ k tính cái full như trước, rồi phần KPI thì coi như bonus để dành hoặc xoay vào emergencies. kiểu mình biết mấy anh công chức ở viện nghiên cứu, mỗi tháng lương base khoảng 5-6 tr, phần KPI thêm được 2-3 tr thôi, nó fluctuate nhiều lắm.

nên tính tài chính theo 5 tr ko phải 8-9 tr là hợp lý hơn, còn lại thì tích góp cho quỹ khẩn cấp luôn vì công chức mất việc thì khó hơn doanh nhân, nhưng lương ko ổn định như công ty tư.

side hustle cũng k cần gì to tổ chức đâu, mình biết mấy đứa bán hàng online (shopee/tiktok), content creator hay viết bài tá lả kiếm thêm, ít nhất 2-3 tr/tháng cũng ok, ấy là mín của mín. cái advantage công chức là đối tượng ổn định dễ bán cho (lương ổn định hơn lao động phổ thông) nên dễ convert.